Повышать эффективность бизнеса можно с помощью изменения культуры. Есть 5 признаков, указывающих, что культура организации не столько помогает бизнесу, сколько мешает его росту и развитию.

Общественное движение (ОД) "Мир Луганщине" к 22 июня планирует установить в Перевальске памятник четырем неизвестным советским солдатам, погибшим в годы Великой Отечественной войны. Об этом сообщили в пресс-службе движения.

Кандидатура Татьяны Старухиной утверждена на должность специалиста отдела проектной деятельности Аппарата РИК ОД «Мир Луганщине», проект Горячая линия.

Большие достижения требуют дисциплинированности и силы воли. Без них все наши усилия разбиваются о стены эмоций, обстоятельств и влияния других людей. Надоело? Эти простые советы помогут вам развить самоконтроль.

Уважаемые соотечественники! Поздравляю вас со знаменательным событием – Днем Луганской Народной Республики!

Собрав многочисленные награды, в том числе международные, компания «АстраЗенека» вывела свой рецепт создания благоприятных условий как для работы, так и для профессионального развития сотрудников, рассказывает Алина Манцева, директор по персоналу компании «АстраЗенека» по региону «Россия и Евразия».

Завести интересное хобби, освоить новую профессию, повысить уровень языка — на все не хватит часов в сутках!

Дорогие соотечественники! Примите самые теплые и сердечные поздравления с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!

Про навыки супервизора в управлении и то, как их совершенствовать.

Позитивная корпоративная культура не сводится к столам для пинг-понга, бесплатному пятничному пиву или другим льготам на рабочем месте, как думают многие руководители. Высокая культура создается людьми, а не объектами, расположенными вокруг них. Ее результатом является сплоченная команда людей, которые с удовольствием ходят на работу, разделяют ценности компании и заинтересованы в ее прогрессе.

Ограничения, связанные с пандемией коронавируса, постепенно снимают многие страны, но кризис все еще продолжается. В ответ на него компании меняют способы ведения бизнеса и становятся более социально ориентированными. Перемены всегда воспринимаются непросто, и адаптироваться к ним может помочь сильная корпоративная культура.

Корпоративная культура – это понятие для каждой компании имеет свое значение. И определяется, в первую очередь, ценностями и принципами, которые заложены в основу деятельности в целом, уверена Евгения Шугаева, руководитель отдела развития оптовой компании Сигналэлектроникс, Новосибирск.