Эксперты в Луганске обсудили вопросы обновления и сохранения кадров

20.04.2019 11:28

Третья конференция «Кадровый потенциал как один из факторов экономического подъёма ЛНР» состоялась в Луганске в конференц-зале республиканского исполнительного комитета Общественного движения «Мир Луганщине».

В мероприятии приняли участие депутаты Народного Совета Республики, представители Министерства образования и науки, Министерства культуры, спорта и молодежи, а также Министерства здравоохранения ЛНР. Целью конференции стал поиск путей оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного качественного состава кадров и его развития в соответствии с потребностями конкретной организации, требованиями действующего законодательства ЛНР, состоянием рынка труда.

«В условиях нынешнего времени считаю очень важным добиться баланса между формированием кадрового потенциала и его использованием. Для формирования кадрового резерва Республики необходимо создание реального потенциала живого труда, знаний и навыков. Использование же кадрового потенциала подразумевает под собой реализацию трудовых и квалификационных способностей и навыков как отдельного работника, так и трудового коллектива, и общества в целом», – сказала депутат Народного Совета ЛНР Александра Коваленко.

В процессе обсуждения представители органов власти Республики выделили первоочередную задачу для выстраивания грамотного формирования кадрового потенциала, которая будет заключаться в создании высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка труда.

Кроме того, участники конференции определили важные элементы кадровой политики, среди которых были выделены следующие позиции:

  • прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
  • разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач конкретного учреждения, предприятия;
  • разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
  • создание современных систем подбора и отбора персонала;- проведение маркетинговой деятельности в области персонала;
  • разработка программ занятости, социальных программ;
  • усиление стимулирующей роли оплаты труда.
Кроме того, в ходе конференции представители власти Республики обсуждали количество вакантных мест в органах законодательной и исполнительной властей.